Cabinet de conseil pour améliorer la QVCT et prévenir les risques psychosociaux

L’enquête administrative vise à établir les faits de manière objective lorsqu’une situation sensible est signalée au sein d’une organisation. Nous mettons ainsi l’accent sur les faits, et rigoureusement les faits !

Elle peut être mise en œuvre dans le cadre d’allégations de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, d’agissements sexistes, de violences internes, de conflits majeurs ou de tout autre événement nécessitant une analyse impartiale.

Nos psychologues sociaux des organisations et nos psychologues du travail conduisent les auditions dans le respect des principes du contradictoire, de la confidentialité et de l’impartialité.

Chaque entretien est mené avec rigueur méthodologique afin de recueillir les éléments nécessaires à une compréhension précise de la situation. Il donne lieu à la rédaction d’un compte-rendu validé et signé par les auditionnés. 

À l’issue de la mission, un rapport circonstancié est remis à l’organisation. Celui-ci présente les faits objectivement constatés, les éléments d’analyse ainsi que des recommandations destinées à accompagner la prise de décision de l’employeur.

Notre rôle est d’apporter un éclairage objectif et indépendant, sans jamais nous substituer au pouvoir de décision de l’organisation.

Faire appel au cabinet PSO permet d’identifier les facteurs de risques psychosociaux avant que ceux-ci n’affectent les collaborateurs et l’organisation. Le cabinet PSO intervient aussi dans des situations sensibles : événements traumatiques, harcèlement moral ou sexuel, burn-out, violences présumées. Diagnostic, accompagnement, ou gestion de crise : un accompagnement externe apporte un regard objectif et des solutions adaptées à vos besoins.

Toutes. Les démarches de prévention des RPS et d’amélioration de la QVCT s’adressent aussi bien aux structures privées qu’aux établissements publics, aux associations, aux collectivités, aux petites entreprises et aux grands groupes. Rappelons que tout employeur a pour obligation de protéger la santé physique et mentale de ses collaborateurs (article L4121-1 du Code du travail).

La prévention des RPS (risques psychosociaux) repose sur plusieurs leviers : l’évaluation des risques, l’analyse de l’organisation du travail, la formation des managers, l’accompagnement des équipes et la préservation du dialogue social. Il s’agit de mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail. L’objectif  ? Préserver la santé mentale des collaborateurs tout en renforçant la performance collective.

Il est recommandé d’intervenir rapidement, dès les premiers signaux : hausse de l’absentéisme, tensions dans les équipes, difficultés pour recruter, surcharge de travail ou baisse de l’engagement. Le cabinet PSO établit un diagnostic et propose un plan d’actions sur mesure, pour pérenniser une démarche de QVCT.

Parfaitement, et dans un laps de temps très réduit.

Lorsqu’un événement grave survient au sein d’une organisation, la réactivité et la qualité de l’accompagnement sont essentielles.

Le cabinet PSO intervient auprès des entreprises, collectivités, associations, et établissements confrontés à des situations critiques telles qu’un accident grave ou mortel, un suicide ou une tentative de suicide, une agression, un événement traumatique, une catastrophe, une restructuration sensible ou tout autre événement susceptible d’avoir un impact psychologique important sur les équipes.

Nos interventions sont adaptées à la nature de la crise et peuvent comprendre des entretiens individuels, des groupes de parole, des permanences psychologiques, un accompagnement des managers ainsi qu’un soutien à la cellule de pilotage de la crise.
En moins de 24 heures, le cabinet PSO est en mesure de mettre à disposition un numéro vert dédié et gratuit ainsi qu’une campagne de communication.

Au-delà de la prise en charge immédiate, nous accompagnons également les organisations dans le suivi post-crise afin de prévenir les répercussions psychologiques, de restaurer le fonctionnement collectif et de favoriser un retour progressif à un climat de travail serein.
Notre priorité est d’apporter une réponse rapide, humaine et structurée, tout en respectant les spécificités de chaque situation.

Parfaitement, et dans un laps de temps très réduit. 

Lorsqu’un événement grave survient au sein d’une organisation, la réactivité et la qualité de l’accompagnement sont essentielles.

Le cabinet PSO intervient auprès des entreprises, collectivités, associations, et établissements confrontés à des situations critiques telles qu’un accident grave ou mortel, un suicide ou une tentative de suicide, une agression, un événement traumatique, une catastrophe, une restructuration sensible ou tout autre événement susceptible d’avoir un impact psychologique important sur les équipes.

Nos interventions sont adaptées à la nature de la crise et peuvent comprendre des entretiens individuels, des groupes de parole, des permanences psychologiques, un accompagnement des managers ainsi qu’un soutien à la cellule de pilotage de la crise.

En moins de 24 heures, le cabinet PSO est en mesure de mettre à disposition un numéro vert dédié et gratuit ainsi qu’une campagne de communication.

Au-delà de la prise en charge immédiate, nous accompagnons également les organisations dans le suivi post-crise afin de prévenir les répercussions psychologiques, de restaurer le fonctionnement collectif et de favoriser un retour progressif à un climat de travail serein.

Notre priorité est d’apporter une réponse rapide, humaine et structurée, tout en respectant les spécificités de chaque situation.

Nous comprenons, chaque organisation est unique. 

Notre équipe est à votre disposition pour échanger sur votre situation et construire, avec vous, la solution la plus adaptée. N’hésitez pas à nous contacter pour un premier échange, sans engagement à contact@cabinetpso.fr ou au +33 (0)5 56 51 16 55