Risques psychosociaux & stress
Les risques psychosociaux ou RPS sont avant tout une façon pour l'entreprise d’aborder la question de sa performance économique mais aussi humaine.
Les RPS, obligation légale pour l'entreprise, sont définis comme des risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par des conditions d’emploi et des facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le fonctionnement mental. Le stress est une des manifestations des risques psychosociaux.
La démarche de prévention et de gestion des risques psychosociaux consiste à établir un diagnostic général et particulier des risques, puis à agir sur les causes réelles ou potentielles identifiées, de préférence avant que les RPS ne se soient traduits en pathologies et en perte d’efficacité. En dernier lieu, des dispositifs de prise en charge des souffrances psychiques et/ou sociales des collaborateurs doivent être mis en œuvre.
Pour savoir comment intégrer les RPS à votre DU et les 4 exemples pratiques de démarches menés, consultez nos vidéos en suivant les liens.
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