Prévention des risques psychosociaux en entreprise
Identifier ce qui fragilise vos équipes, agir sur les causes, sécuriser votre organisation.
Vous faites face à l’une de ces situations ?
Vos indicateurs se dégradent
Absentéisme en hausse, turnover, plaintes répétées, arrêts longs. Les signaux sont là mais vous manquez d’un état des lieux objectif pour savoir où agir.
Une situation sensible se présente
Signalement de harcèlement, conflit ouvert dans une équipe, événement grave. Vous avez besoin d’une intervention rapide, neutre et structurée.
Vous devez structurer votre prévention
Mise à jour du DUERP, obligations réglementaires, demande du CSE ou de l’inspection du travail. Vous cherchez un cadre méthodologique fiable.
Nos dispositifs de prévention des RPS
Diagnostic RPS / QVCT
Objectiver les risques pour savoir exactement où agir.
Durée : 5 à 8 mois
Livrable : cartographie des risques, plan d’action, DUERP mis à jour.
Plan de prévention & DUERP
Transformer votre DUERP en outil de pilotage opérationnel.
Durée : 5 à 8 mois
Livrable : DUERP actualisé, plan de prévention, supports de suivi.
Enquêtes harcèlement et discrimination
Établir les faits avec rigueur et neutralité dans les situations de suspicion.
Durée : environ 2 mois
Livrable : rapport circonstancié, conclusion argumentée.
Baromètre social
Mesurer le climat social pour piloter votre politique RPS/QVCT dans la durée.
Durée : 5 semaines
Livrable : analyse quali/quanti, restitution opérationnelle.
Accompagnement des transformations
Anticiper et contenir les impacts humains d’une réorganisation, d’un PSE ou d’une fusion.
Durée : 3 à 6 mois
Livrable : diagnostic amont, accompagnement managers et collectifs.
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Ce que nos clients nous demandent avant de se lancer
Quels outils scientifiques utilisez-vous pour vos diagnostics RPS et QVCT ?
Nos interventions reposent exclusivement sur des méthodes reconnues dans les domaines de la psychologie du travail, de la santé au travail et des sciences humaines. Toutes nos approches sont validées scientifiquement.
Selon les objectifs de la démarche, nous mobilisons notamment des référentiels et questionnaires validés scientifiquement.
Ces données quantitatives sont systématiquement complétées par une approche qualitative (entretiens individuels, entretiens collectifs, observations de terrain et analyse documentaire). Cette méthodologie permet d’obtenir une compréhension globale de votre organisation et de formuler des recommandations concrètes, adaptées à votre réalité.
Comment et quand prévenir les risques psychosociaux en entreprise ?
La prévention des RPS (risques psychosociaux) repose sur plusieurs leviers : l’évaluation des risques, l’analyse de l’organisation du travail, la formation des managers, l’accompagnement des équipes et la préservation du dialogue social. Il s’agit de mettre en place des actions concrètes pour améliorer durablement les conditions de travail. L’objectif ? Préserver la santé mentale des collaborateurs tout en renforçant la performance collective.
Il est recommandé d’intervenir rapidement, dès les premiers signaux : hausse de l’absentéisme, tensions dans les équipes, difficultés pour recruter, surcharge de travail ou baisse de l’engagement. Le cabinet PSO établit un diagnostic et propose un plan d’actions sur mesure, pour pérenniser une démarche de QVCT.