Chaque année, le 8 mars, la Journée internationale des droits des femmes est célébrée dans le monde entier. Cette journée vise à mettre en lumière les luttes pour l’égalité entre les sexes et à dénoncer les discriminations et violences dont les femmes sont encore victimes. Cette date du 8 mars rappelle aussi que, malgré des avancées significatives, les inégalités persistent dans de nombreux domaines… notamment dans le milieu professionnel.
Quelles solutions peuvent être envisagées en entreprise pour lutter contre les inégalités et le sexisme ? PSO vous propose plusieurs dispositifs de prévention et d’action.
Le sexisme en entreprise : une réalité qui touche 8 femmes sur 10
Le sexisme au travail est une réalité bien ancrée dans de nombreux secteurs professionnels. Pourtant, ces expériences sont encore trop souvent banalisées ou passées sous silence.
Le sexisme au travail se manifeste sous de multiples formes
Les inégalités entre les hommes et les femmes dans le milieu professionnel prennent plusieurs formes.
– Le plafond de verre : l’accès des femmes aux postes à responsabilités reste limité. Malgré leur présence croissante dans certaines professions, elles restent sous-représentées dans les instances de direction et de gouvernance.
– L’écart salarial : à postes et compétences équivalents, les femmes perçoivent une rémunération inférieure à celle de leurs collègues masculins.
– Les comportements sexistes et le harcèlement : qu’il s’agisse de remarques déplacées, d’attitudes paternalistes ou de harcèlement sexuel, ces agissements ont un impact direct sur le bien-être des victimes et sur la progression de leur carrière.
– La précarisation des emplois féminins : les métiers à prédominance féminine, notamment dans le secteur du social, de l’éducation et de la santé, sont souvent moins bien rémunérés et offrent des perspectives d’évolution plus limitées.
Évolution professionnelle, santé mentale… les impacts du sexisme au travail
Les mentalités évoluent, mais il reste encore du chemin à parcourir. 8 femmes sur 10 (baromètre #StOpE 2023) continuent d’être confrontées au sexisme ordinaire au travail, impactant leur confiance en elles, leur progression professionnelle et leur santé mentale. « Adopter une tolérance zéro face à ces comportements est un levier essentiel pour un environnement de travail plus inclusif et respectueux », souligne Firel Hanna, psychologue du travail chez PSO.
Le poids du silence : pourquoi est-il difficile d’agir ?
La peur des représailles, le manque de confiance dans les dispositifs de signalement, ou encore la minimisation des faits sont autant de freins qui empêchent les victimes de se manifester. Dans certains cas, les entreprises ne disposent pas des outils nécessaires pour traiter ces situations, ce qui renforce le sentiment d’impunité des auteurs de comportements sexistes.
Pourtant, la loi (article L1152-1 du Code du Travail) encadre clairement ces pratiques et impose aux employeurs des obligations en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement et les discriminations.
Le mouvement #MeToo : une prise de conscience en entreprise aussi
Lancé en 2017 à la suite des révélations sur l’affaire Weinstein, le mouvement #MeToo a marqué un tournant majeur dans la lutte contre le harcèlement sexuel et le sexisme en général. Ce phénomène mondial a mis en lumière des comportements jusqu’alors minimisés. Il a encouragé des milliers de femmes à briser le silence sur les violences et discriminations qu’elles subissent au travail.
En France, le mouvement a connu une résonance particulière avec #MeTooTravail, mettant en avant les témoignages de salariées dénonçant le harcèlement dans leur entreprise. Selon un rapport du Haut Conseil à l’Égalité (janvier 2024), depuis #MeToo, les signalements de harcèlement sexuel au travail ont augmenté de 30 %. « Ce chiffre est la preuve d’une libération de la parole et d’une prise de conscience accrue », estime Firel Hanna.
Cependant, malgré cette évolution, le passage de la parole aux actes reste un défi. Les entreprises peinent encore à instaurer des dispositifs efficaces pour prévenir et sanctionner ces comportements. Et certaines victimes continuent de subir des représailles lorsqu’elles osent parler.
Quelles solutions pour lutter contre le sexisme en entreprise ?
L’initiative #StOpE : des actions pour limiter les comportements inappropriés
L’initiative #StOpE (Stop au Sexisme dit Ordinaire en Entreprise) a été lancée en 2018 pour lutter contre ces comportements répandus mais souvent banalisés. Cette démarche vise à :
– sensibiliser les employeurs ;
– former les collaborateurs ;
– mettre en place des actions concrètes pour éradiquer ces comportements du quotidien qui affectent la carrière et le bien-être des femmes.
Chaque année, des entreprises signataires s’engagent à respecter huit actions clés pour prévenir et lutter contre le sexisme au travail. Parmi elles : interdire les blagues sexistes, donner l’exemple au sein du management, sanctionner les comportements inappropriés et mesurer l’impact des actions mises en place. En 2023, plus de 200 entreprises et organisations avaient déjà rejoint cette initiative, montrant ainsi une volonté croissante du monde professionnel à agir concrètement contre le sexisme ordinaire.
Avec PSO, différents dispositifs pour accompagner l’entreprise
PSO accompagne les entreprises dans la mise en place d’actions concrètes, afin de garantir un environnement de travail respectueux et égalitaire. Il existe plusieurs solutions et dispositifs.
Enquêtes administratives et investigations internes
Le cabinet PSO mène des enquêtes internes pour évaluer l’ampleur du sexisme au sein de la structure, identifier les risques et proposer des recommandations adaptées à l’organisation.
Conduite d’enquêtes en cas de suspicion de harcèlement
En cas de signalement de harcèlement sexuel ou moral, il est crucial de réagir rapidement. Les experts du cabinet PSO conduisent des enquêtes approfondies afin d’établir les faits et de proposer des mesures correctives.
Formation pour devenir référent harcèlement
Le cabinet PSO propose une formation complète pour devenir référent harcèlement en entreprise. Elle permet :
– D’acquérir les connaissances légales ;
– De savoir identifier et traiter les situations de harcèlement ;
– D’accompagner les victimes et de mettre en place des actions de prévention.
Grâce à des outils pratiques et des mises en situation, cette formation prépare les salariés à remplir ce rôle clé avec efficacité.
Prise en charge psychologique des victimes
Le sexisme et le harcèlement au travail ont un impact considérable sur la santé mentale des victimes. Le cabinet PSO propose des dispositifs de soutien psychologique, permettant aux salarié(e)s concerné(e)s de bénéficier d’un accompagnement adapté.
Sensibilisation et formation des équipes
Pour prévenir le sexisme et favoriser une culture d’entreprise inclusive, il est essentiel de former les collaborateurs. Le cabinet PSO organise des sessions de sensibilisation et des formations adaptées à tous les niveaux hiérarchiques.